Perempuan di era Globalisasi ini memiliki kesadaran  untuk menjadi pembela bagi kaumnya, tidak begitu saja menerima perlakuan-perlakuan yang tidak adil.  Bentuk protes yang dilakukan menunjukkan suatu bentuk untuk kemajuan, suatu bentuk tawar menawar kekuasaan  yang merupakan sesuatu system dimana perempuan  mulai mempertahankan keabsahan citra dan realitas dalam lingkungannya.. Seharusnya kita cukup bangga jika perempuan memiliki citra untuk memberdayakan kaumnya, karena sering kali pemikiran dari perempuan lebih akurat dibanding  pria. Jangan malah sebaliknya ketika perempuan bersuara tegas mereka menilai perempuan itu cerewet , bukan hanya kaum pria saja yang tegas, perempuan pun dapat berbuat lebih tegas dari pria.  Konsep patriakhi yang memberikan otoritas dan peran lebih besar kepada

kaum laki-laki tampaknya masih mendapatkan dukungan kuat, sehingga upaya mensosialisasikan  gender dalam keluarga dapat dirasakan dampaknya oleh masyarakat.

read more »

KAMI SEKELUARGA MENGUCAPKAN ‘ ” SELAMAT HARI NATAL 25 DESEMBER 2009 DAN TAHUN BARU 1 JANUARI 2010, SEMOGA  DALAM MENJALANI HIDUP INI SELALU DISERTAI OLEH TUHAN YME.  AMIN.

Regards, agnes sekar and fam.

BERLIN, Tabengan: 18 Des’09

Gubernur Kalteng Agustin Teras Narang saat berada di Berlin, Jerman, Selasa (15/12) malam waktu setempat atau Rabu (16/12) dini hari, berkesempatan hadir dalam kuliah umum Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY). Bahkan, Gubernur Teras Narang sempat diperkenalkan oleh SBY kepada peserta kuliah.

Dalam kuliah umum di depan pejabat Pemerintah Jerman, akademisi, pebisnis, dan berbagai kalangan lain yang berlangsung di Hotel Adlon Kempinski, Berlin, Presiden SBY menyampaikan materi perlindungan hutan sebagai program prioritas pemerintah Indonesia.

SBY mengharapkan, perlindungan hutan dapat dilakukan bersama negara-negara pemilik hutan hujan tropis lainnya, dan Indonesia bertekad menjaga paru-paru dunia dan mewujudkan pembangunan yang rendah karbon. “Tentu saja, ini membutuhkan kerja sama internasional,” tegas SBY.

read more »

Sebagai PNS di  era globalisasi  menuntut   kesiapan sumber daya manusia yang tangguh dan trampil, agar mampu bersaing  secara sehat  di  intansi/Unit Satker   dimana  PNS mengabdi  .  Sehingga tidak lagi  ada PNS yang makan gaji buta  ataupun pengangguran tidak kentara.  Para karyawan dan karyawati tidak menunggu pekerjaan yang didelegasikan oleh pimpinan atau mengerjakan pekerjaan yang sudah tercantum dalam Job Deskription tetapi menciptakan pekerjaan yang bermanfaat bagi karyawan/karyawati lainnya,  memiliki  nilai pluss sebagai PNS yang  berkualitas.  Salah jika PNS mengatakan tidak ada pekerjaan yang biasa dilakukan hanyalah malas untuk berkreatifas dalam bidang ilmunya atau job deskriptionnya. Idealnya seorang PNS tidak lagi mengatakan tidak ada pekerjaan tetapi semua yang dihadapi setiap hari dapat dijadikan dasar untuk merencanakan suatu pekerjaan. Syarat lain  agar  pekerjaan yang dilakukan dapat memberikan manfaat kepada orang lain. Maka dari itu sangatlah penting menempatkan seseorang sesuai dengan latar belakang pendidikannya ataupun sesuai dengan kompetensinya . Untuk itulah  mengapa pentingnya  Pengembangan SDM bagi PNS  ,   Dibawah ini dijelaskan  mengapa pentingnya program ini untuk dilaksankan  dan di aplikasikan untuk kinerja PNS dimasa yang akan datang . Para PNS .perlu mengetahui  tentang program  ini yang akan diaplikasikan  pada tahun 2010  mendatang  yaitu tentang Pengembangan Motivasi Berprestasi bagi PNS khususnya  di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalteng . Diharapkan nantinya para PNS dapat lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaannya  dengan lebih professional tidak hanya mengerjakan pekerjaan yang ada tetapi lebih dari itu adalah berprestasi, yang dampaknya  dapat dirasakan  oleh  masyarakat luas.

read more »

SUMBER ; BANJARMASIN POST,9 AGUSTUS 00

Dapat dilihat dari kemampuannya  merencanakan,mengevaluasi serta mengambil keputusan.

Kepemimpinan sering diidentikan dengan kekuasaan sruktural, merupakan bagian dari management yang mempunyai peran strategis dalam proses keputusan. Namun demikian kepemimpinan bukanlah kekuasaan, karena kekuasaan, merupakan bagian terkecil dari system kepemimpinan. Kepemimpinan sendiri adalah proses dari mengarahkan, mengendalikan dan mempengaruhi aktivitas manusia dalam suatu kelompok organisasi agar terbentuk iklim kerja yang dapat memfasilitasi terlaksananya sutu tujuan. Dari sekian banyak batasan tentang kepemimpinan, ada beberapa aspek yang dapat dikemukakan tentang kepemimpinan.. Menurut Prof. DR. Tb. Abin Syamsudin, Dosen Uninus Bandung : Pertama, bahwa kepemimpinan itu merupakan bagian dari kehidupan yang melibatkan manusia dan lingkungannya. Kedua, bahwa kepemimpinan itu terkait erat dengan sejumlah norma dan aturan tingkah laku manusia, baik norma yang tertulis maupun etika hidup yang tidak tertulis. Ketiga, kepemimpinan berhubungan dengan distribusi kekuasaan yang diberikan secara tidak merata. Kekuasaan yang dimiliki oleh pemimpin jauh lebih kuat dan terproteksi, bila dibandingkan dengan  kekuasaan yang dimiliki oleh anggota.  Namun demikian, tidak berarti bahwa anggota tidak memiliki kekuatan.   Kekuatan anggota jauh lebih hebat dilingkungan organisasi yang sehat, karena system kepemimpinan dalam organisasi yang sehat iklimnya telah terkondisi oleh asumsi bahwa kekuasaan yang dimiliki oleh pemimpin hanya sekedar untuk memfasilitasi terselenggaranya tertib dan tujuan  organisasi  yang sehat.

read more »